在《手机帝国》中，装备系统并非传统意义的武器或护甲，而是以手机硬件、软件特性及员工技能为核心构建的“装备体系”。玩家需通过研发手机卖点（如性能、续航、外观等）和培养员工能力，间接实现装备属性的提升。
关键属性分类：
装备品质分级：
核心渠道一：员工团队突破
高等级卖点（如极品属性）需依赖员工“突破”功能。组建3人突破团队时，优先选择天赋值≥80的员工，可提升30%突破成功率。例如，研发“摄影大师（拍照100）”需安排天赋高的软件工程师负责拍照模块。
核心渠道二：科技系统研发
科技等级每提升1级，对应属性基础值增加5%。推荐优先升级：
1. 芯片技术（性能+流畅）
2. 电池工艺（续航+质量）
3. 影像算法（拍照+功能）
初期建议投入50%资源至硬件科技。
副本掉落参考：
属性权重排序：
1. 性能+流畅（硬件核心，影响所有高端机型）
2. 续航+质量（中低端机型保底属性）
3. 拍照+功能（差异化竞争关键）
4. 美观+材质（溢价机型必备）
套装组合推荐：
| 市场定位 | 推荐卖点组合 | 总分加成 |
| 旗舰机型 | 性能怪兽+颜值爆表 | 硬件50%+设计25% |
| 性价比款 | 续航持久+系统好用 | 硬件30%+软件25% |
| 摄影专精 | 摄影大师+轻薄至上 | 软件25%+设计25% |
实测数据显示，旗舰机型组合可提升单品利润达40%，但研发成本增加120%。
员工养成策略：
外包模式活用：
科技投入分配：
| 阶段 | 硬件占比 | 软件占比 | 设计占比 |
| 初期 | 60% | 30% | 10% |
| 中期 | 40% | 40% | 20% |
| 后期 | 30% | 30% | 40% |
突破功能数据化：
定价策略实例：
误区一：盲目追求极品属性
案例：玩家初期研发“视听盛宴（双100）”，因硬件科技不足导致亏损800万。
解决方案：先完成“视觉冲击（视听100+流畅67）”，待芯片技术达Lv5后再升级。
误区二：员工忠诚度忽视
数据表明，忠诚度低于60时，员工年流失率高达45%。建议每两年加薪10%，或使用“忠诚手册”（资本市场购买）。
误区三：情报系统滥用
1000万级情报需搭配至少3个精品卖点，新手建议选择500万情报（仅需普通/良品属性）。
通过以上策略，玩家可在3-4个游戏年内实现市场份额突破30%，并稳定产出极品属性机型。注意动态调整研发方向，例如当市场出现“续航焦虑”事件时，优先启动电池技术攻关。
